Sie möchten in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen mit einer offenen Kommunikationskultur und vielen internationalen Kolleg:innen arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Talent Acquisition Specialist wissen Sie, dass Menschen das größte Kapital eines Unternehmens sind. Sie freuen sich darauf, großartige Menschen mit großartigen Möglichkeiten in Verbindung zu bringen und dem Unternehmen zu helfen, vielfältige und effektive Teams aufzubauen.
Ab sofort suchen wir eine/n Talent Acquisition Specialist /Recruiter:in (d/m/w) in Vollzeit am Standort Porta für sechs Monate befristet.
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus zur Ermittlung, Gewinnung und Auswahl der besten Mitarbeiter für LIXIL
- Beratung mit Personalverantwortlichen und relevanten Stakeholdern, um den Einstellungsbedarf und die für den zukünftigen Erfolg erforderlichen personellen Fähigkeiten zu verstehen.
- Beratung zu internen und externen Talentmärkten sowie Entwicklung effektiver Strategien für die Beschaffung, Anwerbung und Bindung von Bewerbern, die von einer diversen und integrativen Denkweise begleitet werden
- Proaktives Ansprechen und Pflegen von Beziehungen zu Bewerbenden durch überzeugendes Personalmarketing, Employer Branding und digitale Medien
- Führen von Personalverantwortlichen, Einstellungsteams und Kandidat:innen durch den Einstellungsprozess und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch kontinuierliche Kommunikation und Engagement
- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf relevanten internen und externen Plattformen
- Verwaltung des Einstellungsprozesses (z. B. Pflege des Applicant Tracking System, Überwachung der Terminplanung für Vorstellungsgespräche usw.)
- Auswahl, Einbindung und Verwaltung von Personalvermittlungsdienstleistern
- Erstellung, Analyse und Berichterstattung über TA-Metriken zur Gewährleistung einer kontinuierlichen Verbesserung der Prozessqualität
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mind. 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Erfahrung in der Unterstützung verschiedener Kundengruppen und Führungsebenen
- Erfahrung in der Anwendung innovativer Research- und Sourcing-Methoden
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Lernfähigkeit mit hoher Affinität zu Technologie, Digitalisierung und neuen Recruiting-Tools und -Trends
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Organisation und Prioritätensetzung
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Deutsch
Wir bieten
- Eine attraktive, marktgerechte Vergütung unter Berücksichtigung von Berufserfahrung und Verantwortung
- Ein internationales Expertenteam, das Sie inspiriert und von dem Sie lernen können, mit Möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung auf globaler Ebene
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit remote zu arbeiten
- Umfassendes individuelles Einarbeitungsprogramm
- Nutzung unserer vielfältigen Mitarbeiterangebote (Rabatte auf Reisen, Mode, Medien, etc.)
Sind wir auf der gleichen Wellenlänge? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
GROHE AG
Mr. Andreas Steffen
Zur Porta 6 - 8
32457 Porta Westfalica
